百融智慧推出市值掛鉤式股權激勵，深度繫結核心領導者與全體股東長期利益

百融智慧（HKEX：6608）近期釋出公告，宣佈擬向公司創始人、董事會主席兼行政總裁張韶峰先生有條件授出 24,395,000 份股份獎勵，全部歸屬條件與公司市值表現直接掛鉤，同時公司同步更新受限制股份單位計劃限額，持續完善長期激勵治理體系，將管理層個人回報與股東價值增長緊密繫結，助力集團 AI 戰略升級與 RaaS（結果即服務）模式規模化落地。

本次擬授予的 2439.5 萬份股份獎勵，約佔授出日期已發行 B 類股份總數（不含庫存股份）的 6.58%。該授予尚有待承授人接納及股東於股東特別大會審議批准後方可生效。區別於傳統以時間為主要標尺的歸屬方案，本次激勵不設定單純時間維度解鎖，全部五批次股份獎勵的歸屬均設定遞進式市值考核門檻，只有在歸屬於期內達成對應市值目標，方可解鎖對應份額。

具體考核分為五檔遞進市值目標：第一檔要求公司算術平均市值在任意連續 15 個交易日不低於 60 億港元，第二檔 70 億港元、第三檔 80 億港元、第四檔 90 億港元，第五檔要求市值不低於 100 億港元且維持連續 183 個交易日。每一檔市值目標對應固定比例的股份獎勵，全部批次需同時滿足張韶峰持續擔任董事會主席及 / 或執行董事的任職條件；若同一時間段達成多檔市值目標，則對應批次股份可同步歸屬。整體歸屬視窗期為授出日後 6 個月起至授出四週年為止。同時，已歸屬股份設定長達 24 個月的禁售承諾，進一步拉長管理層持股持有週期，夯實長期利益共同體。激勵方案同時配套完善的撤回機制，在發生重大失職、誠信問題等特定情形下，公司有權要求獎勵股份失效或收回對應價值，保障公司與股東權益。公司不會為本次股份收購向承授人提供任何財務資助。

董事會及薪酬委員會表示，本次股權激勵旨在充分肯定張韶峰先生自公司創立以來的關鍵貢獻。作為技術出身的創始人，張韶峰先生主導公司全棧 AI 能力建設，帶領團隊迭代領域專屬大模型，其牽頭研發的語音基模在 VoiceBench 評測榜單取得綜合排名第一；倡導並落地 RaaS 結果即服務商業模式，搭建 Results Cloud 結果雲平臺，推動 「矽基員工」 規模化部署，把 AI 價值和客戶業務成果直接掛鉤，實現業務模式創新。在其推動下，百融智慧的企業級 AI Agent 能力已經從金融行業拓展至物流、券商、運營商等多元場景，持續拓寬集團增長曲線。

「本次市值錨定型激勵，核心邏輯是收益來源於股東價值的真實提升。只有公司市值持續向上，管理層才可以獲得對應激勵回報，實現管理層、核心創始人和全體股東利益高度對齊。」 由於本次授予觸及上市規則相關股東審批閾值，後續將召開股東特別大會交由獨立股東審議，相關通函將適時向全體股東派發。

關於百融智慧（Bairong AI Inc.，6608.HK）

百融智慧是中國兼具垂直領域基礎模型研發與企業級 AI Agent 落地能力的一體化 AI 服務商。公司獨創 RaaS（結果即服務）商業模式，打造百基、百工、百匯三層架構 Results Cloud 結果雲平臺，大規模落地 「矽基員工」，面向物流、航司、運營商、銀行等行業提供可量化業務結果的 AI 服務。公司堅持以技術落地創造商業價值，持續推進全棧 AI 技術迭代，推動企業 AI 從工具應用走向業務結果交付。